Vår gratis mal for avskjedigelse er utarbeidet i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-14. En avskjedigelse bør være kortfattet, men må samtidig vise til de aktuelle paragrafene i arbeidsmiljøloven, samt informere om rettighetene til den ansatte.
Du må selv erstatte den informasjonen vi har skrevet med BLOKKBOKSTAVER, for eksempel dato, navn på den ansatte, firmanavn, og lignende.
Avskjedigelse kan benyttes i stedet for oppsigelse dersom den ansatte er skyldig i grovt pliktbrudd eller andre alvorlig forhold som anses som vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Søk råd fra advokat dersom du er i tvil om hvordan en avskjedigelse skal håndteres.
